乐陵:“六项机制”推动党外干部工作实现新突破

发布时间: 2018-02-27 09:58:07   作者:本站编辑   来源: 山东统一战线           字体:【

近年来,乐陵市坚持把培养、选拔、使用好党外干部作为一项重大政治任务,通过建立健全统筹规划、发现选拔、教育培训、培养锻炼、安排使用和管理监督六大工作机制推动党外干部队伍建设迈上新台阶。

日前乐陵市一次选拔2名党外干部担任政府重点部门正职,实现了党外干部正职安排新突破!

1.健全党外干部统筹规划机制

坚持把配备党外干部纳入各级领导班子建设统筹规划,把党外后备干部队伍建设纳入全市后备干部队伍建设一并考虑。市委出台《关于加强乐陵市党外干部培养选拔工作规划》等文件,对党外干部配备工作提出具体要求,定期分析研究党外干部队伍建设情况,狠抓各项党外干部政策落实。

2.健全党外干部发现选拔机制

坚持放宽视野广纳群贤,不断拓宽人选来源渠道,形成由组织、统战部门牵头负责,各相关单位广泛参与的党外干部工作格局。通过广泛物色、科学遴选、积极储备,完善党外干部基础信息数据库,做到手中有人、心中有底、培养有目标、推荐有对象、安排有人选。经常开展交心谈心,适时组织开展座谈交流。

3.健全党外干部教育培训机制

把加强党外干部队伍建设有关理论政策作为党校、行政学院培训党政干部的必修课程。把包括党外干部在内的党外代表人士教育培训纳入全市干部教育培训总体规划。充分发挥社会主义学校主阵地作用,建立联合调训机制,安排一定比例党外干部参加市委青干班等主体班次学习。

4.健全党外干部培养锻炼机制

坚持采取上挂下派、一线锻炼和跨部门、跨行业轮岗交流等方式,有意识地对党外干部进行实践锻炼和多岗位历炼,进一步丰富阅历、增长才干。今年,将党外干部实践挂职锻炼纳入百名干部双挂双提培养工程,通过交任务、压担子等形式,充分挖掘个人潜能,拓宽工作思路,丰富党外干部的基层工作经验。

5.健全党外干部安排使用机制

充分关注并高度重视党外干部配备工作,通过健全市委组织部、统战部联席会议制度,加强组织、统战两部门沟通配合,实现了党外干部工作零距离沟通,确定了八个共同的要求,进一步推动全市党外干部政治安排、实职安排和社会安排实现新突破。制定《乐陵市特约人员管理办法》,进一步加强和规范特约人员工作,不断推动特约人员工作稳步、深入、健康发展。

6.健全党外干部管理监督机制

针对不同领域党外干部特点,探索运用民主评议、述职述廉、定期考核、诫勉谈话等多种方式,促进党外干部健康成长。落实党外干部述职报告制度,全面了解党外干部政治表现、思想动态和履职情况。建立联谊交友制度,市委常委带头与党外干部联谊交友。建立党外代表人士综合评价体系,加强对已作政治安排、实职安排的党外干部科学动态管理。

  

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