世纪金榜公司实践基地建设和党外干部挂职锻炼情况

发布时间: 2017-11-29 14:38:14   作者:本站编辑   来源: 本站           字体:【

 省级党外代表人士实践锻炼(世纪金榜公司)基地建设和党外干部挂职锻炼情况

中共山东世纪金榜科教文化股份有限公司党委

2016年10 月,世纪金榜党外干部实践锻炼基地迎来第四批挂职干部——民革山东省委宣传联络部副部长韩景慧同志和济南市工商联联络处副处长陈飞同志。在近一年的时间里,公司上下高度重视、积极作为,圆满完成了阶段性培养工作。

一、科学安排岗位

我们根据挂职干部的工作经历和专业特长,精心选择挂职岗位,安排韩景慧同志挂任董事长助理,安排陈飞同志挂任总经理助理,给挂职干部充分提供接受锻炼和干事创业的平台。从实践情况来看,基地对以上两位同志的安排是科学的、合理的,符合挂职干部的个性特点,能够满足他们的成长需要。

二、创新管理方式

世纪金榜是一家民营企业,相比国有企业,面临着更为严峻的市场竞争考验,必须反应更敏锐、节奏更明快。在培养实践中,基地注重把企业的特色化要求融入其中。比如:挂职干部PK制度,就是仿照了公司的绩效考核制度,以此来鼓励挂职干部能够相互竞争、真正投身实践,与公司员工一起熟悉基层、锤炼业务、磨练意志。

为及时记录动态,分析情况,基地要求挂职干部全部进行实绩登记,即每季度进行一次书面总结,记录挂职工作内容、完成情况和心得体会等。基地对实绩记录情况进行审核,提出改进意见。这一带教管理措施,大大强化了挂职干部工作的使命感和责任心。

三、精心带教管理

基地对挂职干部严格实行带教管理。接收部门均由第一负责人担任帮带老师,与挂职干部结成帮教对子,为其工作提供指导。在工作安排上,赋予挂职干部与部门负责人相同的政治待遇,邀请他们参加公司高层决策会、部门例会,请他们对公司决策和接收部门的工作安排提出意见和建议,并且敢于让挂职干部在重点工作中当主角,打头阵,赋予他们攻坚任务,确保挂职干部“挂实职、行实权、干实事、出实效”。

四、培养效果突出

基地调动一切积极因素,汇聚人心,激发力量,使挂职干部学其所需、展其所能。通过挂职,党外干部在思想上受到了教育,在作风上受到了锻炼,在能力上得到了磨砺,在经验上得到了积累,在眼界上得到了拓宽,做到了理论与实践结合、专长与业务互补,谋事上有了长远规划,断事上有了全局观念,处事上有了整体意识,两位同志都较好的完成了分管和担负的工作。

1.积极担当,综合协调能力明显增强。两位同志对自己承担的工作,有足够的勇气和胆识,敢于负责,用实际行动和工作成效证明了自己的价值。韩景慧同志能够盯上靠上,挂职期间全力以赴,在董事长的授权和指导下,积极开展工作。她通过翻阅相关文件、询问工作进展、参与部门活动等方式,深入了解公司内部运行及管理情况,并结合自身经验提出指导性意见,推动了各科室工作有序开展,将董事长助理总体把握、统筹全局的作用体现得淋漓尽致,得到了领导们的一致好评;陈飞同志按照总经理要求,做了大量协调性工作,在处理和解决的问题过程中,认真负责、以点带面,提高了公司的运转效率。

2.围绕重点,参政议政能力明显增强。两位同志都能在实践中独立完成调研报告和有关提案,为企业发展积极建言献策,提供了很多好的意见建议。韩景慧同志结合挂职实际,撰写了《关于赋予民营书企出版权的建议》《关于尽快修订中小学教辅评议制度的建议》,指出了目前民营书业面临的困难和窘境、中小学教辅评议制度中存在的问题,并提出了具体的意见和建议,作为社情民意信息提交至民革省委。陈飞同志针对民营经济发展面临的经营、融资、机会成本偏高,政策、财政、领导支持偏少等突出问题,积极发声,呼吁各级党委政府给予有力支持,充分体现出了挂职干部宽广的视野和强烈的责任心。

3.融入角色,积极作为意识明显增强。两位同志都能把实践作为挂职工作的第一要务,不当“看客”和“过客”,没有“挂职不到位、挂职不挂心”的临时思想,在行动上快速融合到了世纪金榜的角色使命中,扎实肯干、顽强打拼、积极作为的意识明显增强。韩景慧同志在完成本职工作的同时,积极开拓业务领域,就预防企业职务犯罪这一课题,组织开展了民革山东省委、世纪金榜集团管理人员培训会议,并主持了大会,邀请中共山东省委法律专家库成员、民革党员、济南市中正荣凯法律服务所主任李荣凯为大家做了《预防企业员工职务犯罪讲座》,对公司的健康良性发展起到了很好的推动作用;陈飞同志积极参与公司公务接待的总体协调、安排及准备工作。包括省市统战部、工商联等单位到世纪金榜调研考察,全国各地出版业、教育届同仁来访交流等,注意利用好这些机会,积极推介企业,放大市场效应,对于公司发展起到了一定助力作用。

分享到:
上一篇:青岛市黄岛区实践基地建设和党外干部挂职锻炼情况
下一篇:济南市市中区基地座谈会表态发言