临朐:创新三项机制加强党外代表人士队伍建设

发布时间: 2018-08-08 14:20:29   来源: 山东统一战线           字体:【

近年来,临朐县立足实际、突出创新、完善机制,切实加强党外代表人士队伍建设,取得了良好成效。

 

一、创新制度机制为人才辈出提供保障

 

 县委下发关于加强党外代表人士队伍建设的《实施意见》《联席会议制度》等系列文件,从发现、培养、锻炼、使用、管理等方面对党外代表人士队伍建设进行了“顶层设计”和“总体规划”。将党外代表人士队伍建设纳入全县经济社会发展综合考核,大力实施党外代表人士队伍建设“67892工程:县级600名、县级后备700名;镇街级800名、镇街级后备900名;每2年对重点党外代表人士和后备人才轮训一遍,建立阶梯式党外代表人士数据库,每年召开4次党外代表人士队伍建设联席会议。

 

二、创新工作机制为人才成长搭建平台

 

搭建议政建言平台。健全完善知情明政和联谊交友机制,打造党外代表人士建言献策绿色通道。多次举办我为新旧动能转换、乡村振兴战略献一策等活动,引导广大党外人士多献务实之策、多尽睿智之言。56条意见建议得到县委、县政府主要领导签批,推进城市设施配套、完善市场群建设、发展生态旅游等6条意见建议纳入《全县“十三五”规划纲要》。

 

搭建实践锻炼平台。先后建成统战沙龙、同心公园、华艺雕塑、少数民族服务中心等16处党外代表人士实践锻炼基地,建立临朐新媒体联谊会、外国语学校、中小企业创业产业园、组织培育中心等8处新阶层人士实践锻炼基地,重点打造了东城商会、寺头商会等6处非公经济人士实践锻炼基地,举办各类实践锻炼活动21批次、培训3000多人。

 

搭建文化教育平台。充分发挥文化统战在增强凝聚力、提升软实力、激发创造力等方面的独特优势作用,全县党外代表人士成立“沂山画院”等12处社团组织。免费为全县优秀党外代表人士免费订阅《中国统一战线》等文化学习刊物600多份,基本实现了党外代表人士人手一份。

 

三、创新评价机制为人才使用提供依据

 

健全完善综合评价体系。针对不同领域党外代表人士的特点,设置了相应的评价指标和程序,总体分为德、能、勤、绩、廉等五个方面,通过6个一级指标和16个二级指标,按照“确定评价对象、部门评价、民主评议、综合评价”四个步骤开展综合评价工作,实行“每季度一评议、半年一汇总、年底大排名”,为选人用人提供客观依据,进一步提高了选人识才的客观性、全面性、科学性。

 

建立培训锻炼机制。县委把党外代表人士队伍建设纳入干部和人才队伍建设总体规划,分类别、分层次制定年度党外代表人士培训计划,举办培训班10余次、培训900多人次。县委统战部会同组织部,共选派23名党外人士到信访、非公企业、实践锻炼基地等开展挂职锻炼,14名党外人士成为国家级科技创新创业人才、国家“万人计划”领军人才、泰山学者、鸢都学者等拔尖人才。

 

加大选拔任用力度。全县党外代表人士中,32人担任科级以上领导职务,其中副县级5人、党外正职2名;37人担任司法机关和政府工作部门特约人员;有各级人大代表112名、政协委员182名,有工商联执委206名、县经济发展软环境监督员39名、党风政纪监督员27名,推荐省级新阶层代表人士1名、市新阶联会员15名。

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